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岗位职责：
1、按照公司发展战略，协助董事长制定公司发展战略规划、审核各企业经营管理计划，并协助实施日常运营及管理；
2、根据企业发展战略指导人力行政规划，并制订中、长期人力行政发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，外部政府部门关系维护，提供各项行政后勤支持。
8、维护员工与企业之间的良好关系，妥善处理员工关系和劳动人事纠纷。
职位要求：
1、年龄30—40岁，统招本科学历，3年以上人力资源总监及以上岗位经验;
2、具有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划，重要决策方面提供参谋；
3、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策；
4、具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
7、具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料;
8、具备较高的职业化素养，敬业、感恩，领导力，团队建设能力。
职位福利：五险一金、绩效奖金、通讯补助、节日福利、带薪年假、定期体检等。