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一、岗位职责 1、负责考核体系的建设与迭代工作，并组织实施，监督各单位考核情况，定期公布考核结果，不断规范完善考核管理体系； 2、根据公司发展战略，组织调整公司考核标准； 3、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持； 4、指导各部门主管开展考核评价工作，调查考核实施问题和效果，提供建议和解决方案； 5、完成其他相关考核管理工作。 二、任职要求 1.本科及以上学历,年龄在45周岁左右,具有正常履行职责的身体素质和心理素质,特别优秀可适当放宽条件; 2.具有大型集团化工企业5年及以上部门、公司、项目或车间等管理经验,考核管理工作经验丰富; 3.具有良好的数据分析能力,能够熟练运用数据分析工具,对考核数据进行深入挖掘与分析,为决策提供有力支持; 4.具备优秀的考核能力:深刻理解绩效管理理念,熟悉多种考核方法与工具,能够根据集团实际情况设计科学合理的考核体系; 5.具有高度的责任心与敬业精神:对待工作认真负责,注重细节,工作标准化意识,确保考核工作的严谨性和有效性; 6.工作原则性强,敢于管理与考核,严于律己,廉洁奉公。