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岗位职责：
1、深入了解业务，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案;
2、负责业务部门的团队搭建、利用各种有效招聘途径满足重业务需求，制定人才搜索和寻访计划，拓展招聘渠道，落地招聘方案，能在人才的选、育、用、留上与业务部门有效建议，有效制定方案并实施;
3、对各部门进行人才盘点，关注人才培养，人才梯队的搭建，促进组织发展;
4、能够有效洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具、为业务团队提供全方位人力资源解决方案，包括薪酬、绩效、员工关系等，并推动方案落地;
5、负责员工绩效考核和奖金激励与核算，配合业务完成绩效管理方案，优化人效，控制人力成本。
任职资格：
1． 职业经验要求：三年以上相当规模企业中层管理岗位人力资源工作经验；一年年以上相同行业企业工作经历的优先考虑。
2.具有5年以上人力资源管理经验，有战略人力资源管理、组织变革管理、 管理能力开发等方面的培训;
3、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，责任心、事业心强，具备良好的领导管理能力和决策能力;
4、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。