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1、理解业务策略和组织方向，通过数据化的组织诊断，形成组织设计、组织治理、组织能力提升的系统性思考和判断，推动组织发展、助力战略落地。 2、根据业务发展需求，识别组织与人员的核心能力需求，积极开拓及整合资源、开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估。 3、能应用组织发展或培训实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供组织及人才发展专业解决方案支持，实现组织能力全面提升。 4、承接人力资源策略，负责在组织落地人才盘点、绩效管理、晋升、组织测温等HR专业项目，并通过分析，牵引组织洞见与行动，支持组织发展。 职位要求： 1、五年及以上人力资源管理、组织发展、或人才发展经验；或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验； 2、有热情，在组织发展专业领域不断地学习和积累，能设计关键场并具有Hold场的能力，能设计培养项目等；但不拘泥于体系及方法论，追求背后的本质； 3、具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施； 4、具备互联网思维与心态，愿意倾听不同；有优秀的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和自我驱动力。