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招聘中心总监 统筹运力事业部的管理，运力事业部为200多人的招聘团队，专职负责骑手招聘。 岗位职责： 1、根据公司战略目标要求，制定招聘中心年度经营计划和预算方案； 2、明确招聘中心经营方针，并制定相应策略、建立经营管理体系并组织实施和改进，保证招聘中心的业务运营及营收； 3、负责拓展与维护公司内、外部招聘渠道，组织招聘交付人员发布招聘简章、收集简历信息，开展招聘工作，定期评估各招聘渠道的有效性； 4、建立和完善招聘中心管理制度，SOP流程及过程管控，同时制定和完善部门日常管理制度，并监督检查执行情况； 5、定期进行团队招聘效率分析，实现招聘成本优化及效率提升； 6、完成公司下达的经营收入指标、利润指标。 任职要求： 1、有5年以上物流配送行业、互联网行业团队（100人及以上）管理工作经验，有人力资源招聘（蓝领、RPO）、电话销售团队管理工作经验； 2、熟悉各种招聘渠道和方法，同时掌握招聘所需的专业知识与技能；有招聘渠道资源； 有全局统筹规划能力，能够制定招聘团队管理的制度、流程、工作计划等，并推进落实； 4、具有一定战略思维，并有较强的领导力、统筹管理和激励能力。善于解决问题，同时有培养下属的意识。