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三峡大学参加今日招聘网jrzp.com2025深圳·香港博士博士后跨境人才峰会，欢迎海内外优秀目标人才报名参会，与三峡大学现场交流。

1.参会人才要求：

01境内在站/将出站的博士后研究员

02境内与博士后经历相当（或更高）的青年在职人才

03港澳及其他境外地区的博士后研究员/在职学者

04港澳及其他境外地区将毕业/刚毕业的优秀青年博士

2.报名通道：点击立即报名→https://bm.gaoxiaojob.com/vm/my53adv.aspx

本次招聘会不收取参会人才任何费用。

参会福利：为助力人才赴会交流，我们将按照人才出发区域，为正式受邀参会学者提供最高500元的交通费用报销支持，以及餐费补贴（60元/人）

3.参会流程：

①人才报名→②组织方审核人才资料→③6月3日前向符合条件的人才发送正式邀请函→④受邀人才凭邀请函到会

三峡大学是经教育部批准，由原武汉水利电力大学（宜昌）和原湖北三峡学院于2000年5月25日合并成立的湖北省重点综合性大学。三峡大学地处世界水电之都、长江三峡工程所在地湖北省宜昌市。作为湖北省域副中心城市，宜昌依山傍水，绿树成荫，环境优美，气候宜人，是“中国十佳宜居城市”。学校是国家水利部和湖北省人民政府共建大学，是教育部“卓越工程师教育培养计划”高校。2018年，学校被省人民政府列为“国内一流大学建设高校”。水利工程、土木工程、电气工程等3个学科被列为“国内一流学科建设学科”。

学校现在有4个博士后科研流动站，4个一级学科博士点、2个专业学位博士点、27个一级学科硕士点。有22个学院，85个本科专业，涵盖理、工、文、医、经、管、法、教育、艺术九大类学科门类。学校现有全日制在校普通本科生25000余人，博士、硕士研究生8400余人，留学生1400余人；有教授、副教授1000余人，博士生导师200余人，省部级及以上人才工程人选、专家340余人。

我们真诚邀请海内外青年学者和学术团队加盟！共同将学校建设成为水利电力特色与优势明显、综合办学实力较强、享有较高社会声誉的综合性大学!

2025年人才引进计划待遇标准及要求

一、引进高层次人才条件和待遇标准

（一）高层次人才

1.顶尖人才

引进对象：

已取得杰出的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的杰出人才。年龄一般不超过60周岁。

引进待遇：待遇面议

2.领军人才

引进对象：

已取得卓越的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的大师级人才。年龄一般不超过55周岁。

引进待遇：

（1）综合年薪不低于100万元/年，具体面议；聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

（2）提供安家费等待遇不低于200万元（含宜昌地方人才待遇），具体面议；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；校内安排配偶工作；协助解决子女入学。

（3）支持组建团队，按实际需要提供科研及平台建设经费，理工医类500-1500万元，人文社科类100-150万元。

3.学科带头人

引进对象：

已取得卓越的学术成就，在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力的知名学者。年龄一般不超过50周岁（人文社科类不超过55周岁）。

引进待遇：

（1）综合年薪不低于80万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

（2）提供安家费等待遇不低于150万元（含宜昌地方人才待遇）；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；校内安排配偶工作；协助解决子女入学。

（3）支持组建团队，按实际需要提供科研及平台建设经费，理工医类300-500万元，人文社科类50-80万元。

4.学术骨干

引进对象：

在本学科领域已取得一定有显示度学术成果，具有较好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学术带头人。年龄一般不超过40周岁（人文社科类不超过45周岁）。

引进待遇：

（1）综合薪酬不低于40万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

（2）提供安家费等待遇80-100万元（含引进时已经提供的安家费及宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；协助解决子女入学。

（3）提供科研经费，按照自然科学20-50万元，人文社科7-10万元（含引进时已经提供的科研经费资助），科研资助由科发院和社发院按相关经费资助管理办法执行；

（二）青年人才

1.青年骨干人才

引进对象：

在海内外知名高校、科研机构取得博士学位或博士后经历，有较好的科研经历，业绩突出，具有一定培养潜力的青年骨干人才。年龄一般不超过32周岁。

引进待遇：

（1）综合薪酬不低于26万元/年（含青年骨干人才岗特贴16-20万元/年），聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

（2）提供安家费等待遇60-80万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；

（3）科研启动经费初期资助，水利电力、地球科学类、信息工科类、其他工科类、物理类、数理统计类、环境生态类、化学材料类10万元，医学药学类12万元，经济管理类、人文社科类5万元，首聘期内获取国家基金等成果后，科发院或社发院按相关资助办法追加8-30万。

（4）可聘为校聘教授（原则上应已具有副高职务）或校聘副教授。

（5）协助解决子女入学。

2.青年后备人才

引进对象：

在海内外知名高校、科研机构取得博士学位或博士后经历，有较好的科研经历，已取得一定数量的研究成果的优秀青年人才。年龄一般不超过32周岁。

引进待遇：

青年后备人才a岗：

①综合薪酬不低于20万元/年（含a岗特贴10万元/年），聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

②提供安家费等待遇50万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴。

③科研启动经费初期资助，水利电力、地球科学类、信息工科类、其他工科类、物理类、数理统计类、环境生态类、化学材料类5万元，医学药学类6万元，经济管理类、人文社科类3万元，首聘期内获取国家基金等成果后，科发院或社发院按相关资助办法追加8-30万。

④可聘为校聘副教授

⑤协助解决子女入学。

青年后备人才b岗：

①综合薪酬不低于15万元/年（含b岗特贴5万元/年），聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

②提供安家费等待遇40万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；协助解决子女入学。

③科研启动经费初期资助，水利电力、地球科学类、信息工科类、其他工科类、物理类、数理统计类4万元，医学药学类5万元，经济管理类、人文社科类2万元，首聘期内获取国家基金等成果后，科发院或社发院按相关资助办法追加8-30万。

④协助解决子女入学。

青年后备人才c岗

①综合薪酬不低于10万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

②提供安家费等待遇30万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；协助解决子女入学。

③科研启动经费初期资助，水利电力、地球科学类、信息工科类、其他工科类、物理类、数理统计类3万元，医学药学类4万元，经济管理类、人文社科类1万元，首聘期内获取国家基金等成果后，科发院或社发院按相关资助办法追加8-30万。

④协助解决子女入学。

人才引进计划（1、博士研究生，年龄一般不超过32周岁，即1993年1月1日之后出生，具有副高职称的可放宽到37周岁，具有正高职称的可放宽到42周岁。2、附属仁和医院其他专技岗位，年龄一般不超过40周岁，具有副高职称的可放宽到45周岁，具有正高职称的可放宽到45周岁，学科带头人可放宽至50周岁。）

（一）高层次人才引进计划

（二）青年人才引进

宜昌市地方引才待遇：

1.来宜求职应聘15天免费入住“青年人才驿站”。

2.人才首次在宜昌就业后，3年内可1元年租金入住人才公寓，房源不足时按照博士1.2万元/年标准发放租房补贴，帮助人才解决刚参加工作时的周转房问题。

3.人才首次宜昌就业后2年内，购买人才房按博士10万元/人标准，发放人才“购房首付款补贴券”。

4.提高公积金贷款额度，人才购买住房公积金贷款按城区最高额度50万的1.2-1.5倍系数申请，最高可贷75万元。新就业毕业生月缴存额单位负担部分不低于1000元的参考标准，确保公积金还款无压力。

5.新引进的博士，3年内发放20万元生活补贴。

6.为来宜人才发放宜才卡，开通宜才码，人才持卡扫码即可以在网络平台查询政策，享受奖励扶持、住房保障、创新创业、子女入学、家属就业、医疗服务、交通出行、文旅消费等9大类15项服务。