2.现场资格复审

按笔试成绩由高到低顺序按1:3比例进入现场资格复审，不足比例的按实际人数确定。按照公告的专业和各项条件进行审核，用人单位初审，北京市密云区人力资源和社会保障局进行复审。如有未通过资格审核者，可按照笔试成绩由高到低顺序依次递补审核。

3.面试

(1)资格审查合格人员进入面试。如招聘职位实际进入面试人员为1:1时，考生面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分及以上，否则，取消该职位的招聘。考生面试成绩低于60分的，不予聘用。

(2)面试方式：中共密云区委党校职位面试以考核教师基本功、教育教学技能为主;其他职位采用结构化面试方式进行。

(3)面试时间、地点另行通知。

4.成绩公布：面试结束3个工作日内在北京市密云区人力资源和社会保障局网公布综合成绩和体检考察人选。

(四)考察与体检

按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定考察、体检人选。

1.考察。用人单位采取查阅本人档案、约见本人谈话或到其所在单位调查、座谈等方式进行，对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。根据考察情况，形成考察报告并加盖用人单位公章，上报北京市密云区人力资源和社会保障局统一备案。

2.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部〔2005〕1号)及《公务员录用体检操作手册》(试行)等相关文件执行。体检时间、地点另行通知。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。

3.考察、体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补确定考察、体检人员。

(五)聘用公示

经考察、体检合格的，确定为拟聘用人员并进行公示。对于考察、体检不合格者或通过公示反映出问题且经查属实的，不予聘用。

(六)人员聘用

经公示无异议的，办理聘用手续。被聘用的人员上岗后，签订事业单位聘用合同。非初次就业人员试用期为6个月，初次就业人员试用期为12个月。试用期满经考核合格者，继续聘用;不合格者，终止聘用合同，档案转入区人力资源服务中心，自谋职业。

四、其他要求

(一)教师身份的人员报考，需所在区教育委员会出具同意报考证明。

(二)具有密云区卫生和计划生育委员会事业编制的人员报考密云区卫生和计划生育委员会的职位，需密云区卫生和计划生育委员会出具同意报考证明。

(三)出现下列情况之一的，直接取消聘用资格：

1.体检或考察不符合要求的;

2.拟聘人选公示结果影响聘用的;

3.拟聘人选放弃聘用的;

4.未在规定时限内报到的;

5.2018年应届毕业生不能如期毕业的;

6.非京生源毕业生进京审批不合格的;

7.导致拟聘职位空缺的其他情形。

联系电话：89038051

原标题：

北京市密云区人力资源和社会保障局关于2018年上半年公开招聘事业单位工作人员的通知

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附件：北京市密云区2018年上半年事业单位招聘工作人员职位计划表.xls

北京市密云区人力资源和社会保障局

2018年4月27日