2020年的医学毕业生，可能是最惨的一届了。

疫情导致毕业实习终止，实习期被延期，迟迟无法返校；护士资格证考试推迟，平白多了半年的“无证上岗”时间，本来是护士的岗，却干着护工的活，拿着护工的钱。

而已经工作了的医护人员，同样不好过。

疫情之下，大小医院就医人员减少，跟科室收益挂钩的奖金直线下降，而部分医院因为各方面原因，甚至出现裁撤部分合同工的情况。执业医规培考试现史上最难，考完直接怀疑人生。

但看似越来越困难的就业环境，其实隐藏着的是更多的机会。

换言之，现在正是医护人员找到好工作最佳的机会。

01，今年，针对应届生的招聘越来越多。

6月，云南省开启针对应届毕业生的招聘，涉及临床、护理、中医、药学等专业，合计10000人次，聘用后均为编制内人员。

7月，安徽医科大学附属医院定向招聘2020应届毕业生，聘用后为编制内人员。

7月，江苏省卫生健康委员会直属事业单位招聘医疗岗2257人，覆盖8个专业，数十家医院单位。

8月，广东全省各级事业单位招聘工作人员20959名，其中医疗岗9078人。同样，本次招聘对象为普通高等学校、技师学院2020年应届毕业生以及符合择业期规定的高校毕业生。且获聘人员为事业单位编制人员，享受国家及省政策规定的薪酬待遇。

10月，深圳市卫生健康系统人才招聘7125人，在全国12个城市的高?？寡步玻殖≌惺沼毂弦瞪募蚶?、即时审核并通知面试。同时开通网上报名通道，欢迎全国的优秀医护人员去深圳就业。

11月16号，湖北省2020年基层医疗卫生专业技术人员专项公开招聘3982人信息正式对外发布。（关于湖北这个公告的具体信息，请查看今天次条）

针对应届毕业生的政策，越来越好。

02，对于已经工作的人来说，一份有编制的工作，是给生活加的一份更稳妥的保障。

很多人在大学/研究生毕业后，由于经济压力或者对工作情况不了解，匆忙间就找了一份工作，挣钱养活自己。这样做并没什么不妥，但一份合同工的工作，和有事业单位编制的工作，却是完全不同的两个概念。

有编制的员工可以享受国家政策规定的薪资待遇，社保、公积金也都按照岗位统一要求来发放；而非编人员不能按照统一的标准，具体由用人部门制定。

这就是经常被提到的同工不同酬。通常来说，在二线省会城市，同一个医院有编制和无编制的岗位，薪资待遇会差3000元左右。

另外，有编制的可以直接按照医院政策晋升，职业发展空间大，非编制员工则多维持在一个状态，且稳定性没有可靠的保障。

这些情况，相信已经上班的医护人员应该感触最深了。