北京急救中心近期发布2025年度公开招聘公告，面向应届毕业生及两年内未就业青年开放9个事业编制岗位。此次招聘旨在强化院前急救人才储备，应对城市快速发展带来的多样化急救需求，作为全国唯一三级甲等急救中心，其招聘动态不仅关系行业人才培养方向，更关乎千万市民的应急救援保障能力升级。



一、北京急救中心介绍

成立于1988年的北京急救中心，承担着全市120指挥调度、突发事件救援、重大活动医疗保障等核心职能。依托“急救医学研究所”“急救科技馆”等国家级平台，该中心已在急救科研、培训领域形成独特优势。2025年的公开招聘，既是对现有急救网络的优化，也是落实《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的重要实践，在人口老龄化、突发公共事件风险上升的背景下，专业人才的持续输入将成为提升城市韧性安全的关键变量。

二、北京急救中心招聘人群

此次招聘重点锁定两类人群，2025届应届毕业生及两年内离校未就业毕业生，其中临床医学、公共卫生管理、信息技术等成为核心需求领域。公告特别明确，应聘者需满足“无社保缴纳记录”“纳入国家统招计划”等条件，且非京籍人员需符合北京市人才引进政策。对于参与住院医师规范化培训的毕业生，要求2025年内取得规培证书，严控资质准入门槛，这种“靶向招聘”模式，既保障了队伍专业性，也为青年人才成长预留通道。

三、北京急救中心岗位设置

根据公布的《职位及要求表》，9个岗位覆盖院前急救、信息技术支持、质量管理等多个层面。其中急救医师岗需求量最大，涉及内科、外科、儿科等细分方向，要求应聘者具备执业医师资格证及应变能力，另设有信息技术岗，负责120调度系统维护，需掌握医疗数据管理技能。值得注意的是，5个直属急救站点的工作分配采用“双向选择”机制，既尊重个人意愿，又兼顾区域急救资源均衡化布局，这种复合型岗位结构，充分体现了现代急救体系“技管结合”的发展趋势。

四、北京急救中心选拔流程

招聘流程设置六大环节

资格审查，通过报名表、学历证明等基础资料筛查，线上初审确保公平性；

笔试与实操，临床知识、应急反应能力测试占比30%，重点考察基础素质；

心理测评，引入岗位适应性评估，检测抗压能力与团队协作意识；

结构化面试，占综合评分70%，包含专业问答与情景模拟；

体检考察，参照公务员标准，同步审查人事档案与学术诚信记录；

公示签约，官网7天公示期后，非京籍合格者享受落户政策支持。值得一提的是，心理测评结果虽不计入总分，却作为重要参考指标，反映了急救行业对从业人员心理素质的重视。

以上就是关于【2025北京急救中心公开招聘，招聘9人，3月14日截止报名】的全部内容了，作为超大城市急救网络的神经中枢，北京急救中心此次招聘不仅是人才梯队建设之举，更是公共卫生服务能级提升的战略部署。随着新一批专业人才的加入，首都急救响应速度、多学科协作能力有望实现新突破，对于求职者而言，投身急救事业既是职业机遇，更承载着守护城市安全的社会责任。