北京
银行法务岗与银行的行政、宣传、科技等相关岗位一样有一定的特殊性，它不仅要求该岗位人员能够在专业的角度有自己的见解，更要能够对金融业务有所了解。这类人才在银行是刚需，但是想要招聘到位是相对较难的。
如果从同业招聘，这种复合型人才相对难招。一是人才少，二是各家银行都视若珍宝。如果从行业外招聘，就很难找到直接能上手的业务人员，要么是只懂金融，不懂岗位专业，要么是只懂岗位专业，对金融一窍不通。
这也就是为什么银行每年都会招聘一些和金融专业并不相关的大学毕业生进入银行。主要就是因为银行要自己培养，这样成本低，忠诚度也高，人才梯度也容易建立。
银行普遍采用的方式是去大学校园里招一个岗位所需要专业的大学生。在刚进入银行的一两年时间，让其充分学习业务相关知识，时机成熟时再将其调至相关专业的岗位，进行针对性培养。一般这种岗位不是在分行就是在总行。
待进到银行，真正从事法务工作，你会发现，这和常规意义上理解的法务或是律师工作有很大的差别。
稍大一些的银行会专门招聘律师团队，专门对银行的各项合作进行梳理，找到可能存在的法律漏洞。说直白点，他们的工作就是拟定合同。
稍小一些的银行则将法务岗定义为法务管理岗，这也是大部分银行的做法。银行会与一些律师事务所进行合作，这些律师事务所会派驻部分律师在银行进行日常工作。他们不拟定合同，只对合同进行法律审查。在必要的时候也会出庭帮助银行打官司。作为银行员工的法务管理岗则主要是对律师的工作进行日常管理、监督、推进、检查。
从待遇上来讲自然是比不过在市场上做的好的律师，也没有律师一般自由，但是它胜在稳定，旱涝保收，在银行的业务人员看来，无需营销业务，只输出专业技能，工作着实不错。
总结：
银行的法务工作在不同银行略有不同，与专业的律师事务所从事的法律工作更是差别很大。有些银行招聘的法务岗重在实操，具体去经办与法律相关的事件，有些银行的法务岗则是重在管理，带动与银行合作的律师事务所去干。
