北京
一、岗位信息
s00084人事办公室
招聘类别：职工
发布时间：2025-06-04/00:00
截止时间：长期招聘
招聘人数：1
二、职位职责
1.组织完成各系列教师和职工的晋升、续聘和考核等全流程工作；
2.监督教职工考核过程与激励方案实施，确保公平公正，处理考核争议并提出改进建议；
3.指导团队完成教职工的岗位调整、退休和返聘事务，负责返聘资格审核、协议审核工作；
4.规范教职工校外兼职申请、审批及备案流程，监督兼职行为合规性；
5.制定并实施教师的培训计划，推进青年教师发展顾问组方案的实施和完善；
6.制定并实施职工职业发展规划及年度培训计划，设计分层分类培训课程体系，跟踪评估培训效果；
7.搭建教职工发展平台，推动校内外资源整合，支撑社会化职称评审通道；
8.建立教职工发展数据库，分析教职工发展需求、晋升趋势等数据；
9.对接本部人事处、院各机关部门和各二级研究院，协调解决教职工事务管理与培训发展问题；
10.调研国内外高校教职工管理先进经验，为完善和修订教职工事务相关政策文件提供决策支持和建议；
11.根据领导指示完成人事办的其他工作。
三、任职要求
1.硕士及以上学位，人力资源管理、公共管理、教育学、统计学等相关专业优先。
2.具有五年以上高校人事管理或教职工发展相关经验，熟悉高等教育行业政策法规；具有教职工培训体系设计或晋升考核项目统筹经验者优先。
3.熟悉国家劳动法、高校人事制度；
4.具备优秀的组织协调能力、数据分析能力及公文写作能力；
5.责任心强，原则性强，能妥善处理复杂问题及敏感信息；
6.熟练使用office办公软件，具有良好的中英文沟通及书面表达能力，了解人事信息化工作。
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来源链接：
https://talent.sigs.tsinghua.edu.cn/recruit-fg/job/426/detail?from=positionlist
