北京
解放路街道三举措扎实推进专职网格员招聘工作
| 发布日期：2020-04-15 | 浏览次数： | 字号：[大中小] |
为深化全区社会治理创新，提升网格化管理服务水平，根据历下区《关于进一步加强和完善网格化社会治理的实施意见》精神，解放路街道周密部署、全力推进，三举措扎实开展专职网格管理员招聘工作。
一是步步推进，强部署。街道按照上级部署要求，第一时间召开会议，深入研究招聘工作流程及通知要求，对招聘专职网格员工作进行周密部署，制定《解放路街道办事处专职网格管理员招聘工作实施方案》，理顺招聘全部流程、各个环节，成立以党办为主的招聘专项工作小组和以纪工委为主的联审小组，充分调动全办事处力量，按计划稳步推进招聘各项工作。
二是层层把关，精选拔。街道严把组织推荐、资格审查、面试、体检、考察五道关，全面整理留存报名材料、体检结果等招聘全流程材料，及时与区招聘领导小组汇报沟通，完善招聘工作细节，确保严把关、精选拔。按照招聘办法，辖区五个社区对所有报名人员逐一把关初审推荐，由街道联审审核汇总后，确定面试人员名单。在严格执行疫情防控标准的前提下，参照公务员考试要求组织人员面试，并严格按照要求推进体检、考察工作。
三是细细规划，建机制。街道分析研判辖区社会治理和网格化管理服务工作要求，明确思路、超前谋划，提前部署专职网格员工作，结合网格化管理工作要求，研究34名专职网格员岗位职责和工作目标，明确网格员纪律要求和工作制度，逐步建立网格员培训、管理长效机制。（解放路街道 翟鑫昱）
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