一、学院简介

石油工程学院是中国石油大学最早设立的主干院系之一，始建于1953年，现有2个一级学科：石油与天然气工程和力学；其中石油与天然气工程2017年入选国家“双一流”建设学科。设有石油与天然气工程和力学两个博士后流动站。

学院现有国家级教学团队1个、教育部“全国高校黄大年式教师团队”1个、国家自然科学基金委创新研究群体3个；教师中国家级（含青年）人才占23%以上，其中院士3人、国家高层次人才50人次，先后获国家科学技术奖24项（其中牵头完成5项）；入选科技部创新人才培养示范基地、全国高校实践育人创新创业基地、全国党建工作标杆院系等。

更多介绍可访问中国石油大学（北京）石油工程学院官网。(https://www.cup.edu.cn/oil/)

二、招聘岗位及人数

1.2025年计划招聘教学科研岗专任教师3-6名。

2.2025年招聘专任教师（师资博士后）人数详见下表

序号	拟进学科	需求人数	应聘者的专业	学缘要求	基本学术要求
1	石油与天然气工程	3	石油与天然气工程，地矿、力学，计算机，信息化与智能工程，化学工程与技术，机械类	博士/博士后	有高水平代表性成果
2	力学	3	工程力学类、地矿类、土建类、机械类、信息化与智能化技术等	博士/博士后	有高水平代表性成果
合计		6

3、招聘优秀学科博士后和普通博士后人数不限。具备以下学科背景：石油与天然气工程，地矿类、力学、机械工程、土木工程、材料科学与工程、人工智能、信息化与智能工程或其他相关学科。

4、高层次人才和优秀青年学者无指标限制，长年招聘。

第一类：高层次人才

一、领军人才

基本要求：

具备带领本学科在前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；在本学科领域开展原创性研究和关键技术研究，取得重要标志性成果；在学科建设中发挥领军人才作用，做出突出贡献；在人才培养、科学研究等方面业绩显著，获得国家级高层次人才称号或具备相当学术水平的人才，且年龄原则上小于55周岁，身体健康，能胜任相应岗位任务要求。

薪酬待遇（可选择结构工资制或年薪制）

1.结构工资制

（1）享受领军学者a岗学者津贴税前30万/年；

（2）购买昌平人才房1套，或领取安家费税前300万元并租用学校公租房（至退休年龄）；

2.年薪制

（1）税前年薪100万元；

（2）合同期内可租用学校公租房。

工作条件：

（1）享受平台建设经费、科研启动经费、办公条件建设费最高达660万元；

（2）聘任学校专业技术二级岗；

（3）聘为博士研究生指导教师，享有专属研究生招生名额（前3年每年2个博士生指标）；

（4）提供必要的实验室工作条件。

生活条件：

解决配偶工作，协助办理配偶及子女户口随迁。解决其子女入学入园需求；享受学校为本人及其配偶提供的医疗保障政策。

二、优秀人才

基本要求：

在本学科领域开展高水平的原创性研究和技术研究，取得高水平成果；在学科建设中发挥带头人作用，做出重要贡献；在人才培养、科学研究等方面业绩突出的，获得国家级青年人才称号或具备相当学术水平人才，且年龄原则上小于43周岁，身体健康，能胜任学校相应岗位任务要求。

薪酬待遇（可选择结构工资制或年薪制）

1.结构工资制

（1）享受优秀学者a岗学者津贴税前15万/年（最长10年）；

（2）安家费税前150万元并租用学校公租房（5年）

2.年薪制

（1）税前年薪70万元；（2）合同期内可租用学校公租房（10年）。

工作条件：

（1）享受平台建设经费、科研启动经费、办公条件建设费最高达290万元；

（2）聘任学校专业技术三级岗1个聘期，享受所聘岗位待遇；

（3）认定为正高级专业技术职务；

（4）聘为博士研究生指导教师，享有专属研究生招生名额（前3年合计4个博士生指标）；

（5）提供必要的实验室工作条件。

生活条件：

解决配偶工作，协助办理配偶户口及子女户口随迁。解决其子女入学入园需求；享受学校为本人及其配偶提供的医疗保障政策。

特别关注：

来校工作5年内获评国家级领军人才相关称号的，经学校认定，依照引进“领军人才”按就高原则执行安家费、平台建设经费、科研启动经费等相关待遇，但不叠加享受；购买人才房的按国家和地方关于经济适用房相关政策执行。

第二类：优秀青年人才

（一）优秀青年学者

男性不超过36周岁，女性不超过38周岁，学术基础扎实、独立创新能力显著、发展方向明确、有潜力入选各类国家级青年人才计划的优秀青年人才。

薪酬待遇与住房保障：

聘期内享受学校专业技术四级岗岗位津贴，可以按照特任岗位教授（正高级）填报聘任岗位和专业技术职务，学校提供公租房或安家费。

工作条件：

认定为副高级专业技术职务；聘期内首次申报正高级专业技术职务不受指标限制，可适当放宽任职年限要求；具有博士及硕士研究生指导教师申请资格；给予科研启动经费支持。

（二）青年拔尖人才

年龄不超过35周岁，创新能力强、发展潜力大的后备学科带头人和青年骨干教师。

薪酬待遇与住房保障：

聘期内享受校聘专业技术四级岗岗位津贴，可以按照特任岗位副教授（副高级）填报聘任岗位和专业技术职务，学校提供公租房或安家费。

工作条件：

聘期内首次申报副高级专业技术职务不受指标限制，可适当放宽任职年限要求；聘期考核合格及以上者，具有博士及硕士研究生指导教师申请资格；给予科研启动经费支持。

（三）青年教师（直接引进）

具有正高级专业技术职务的一般不超过40周岁，具有副高级专业技术职务的或博士学位的一般不超过35周岁。优秀的海归博士或国内博士后出站人员（达到我校师资/优秀学科博士后出站考核优秀条件），可以直接办理入职。

薪酬待遇：

学校按照相关规定为教职工发放工资待遇，提供科研启动经费和安家费支持，并根据国家相关规定和上级批复的落户指标协助办理就业落户。

第三类：博士后岗位

（一）师资博士后

基本要求：

获得博士学位不超过3年，入站时年龄不超过35周岁，且至少满足如下条件之一：

（1）以第一作者身份在本学科领域顶级期刊发表学术论文；

（2）获省级优秀博士毕业论文；

（3）取得其他突出的标志性成果。

薪酬待遇：

（1）工资待遇参照事业编制教师相应岗位的工资体系执行，综合年薪不低于24万元，科研绩效及社会服务收入上不封顶；

（2）可依托团队申报国家博士后创新人才支持计划等项目资助，国家资助与岗位年薪叠加资助；

（3）在学校允许的条件下，师资博士后在站期间可申请租住学校博士后公寓，租住博士后公寓的同时不再享受无房补贴；

（4）可按学校相关规定申请新教师科研启动经费（10-20万元）；

（5）在站期间可申请学校优秀青年学者或青年拔尖人才岗位，入选者可享受四级岗的岗位津贴与岗位绩效；

（6）可参加高级专业技术职务任职资格评审；

（7）可协助团队教师共同指导硕士研究生；

（8）出站考核优秀的，转聘为学校教师。

（二）优秀学科博士后

基本要求：

获得博士学位不超过3年，入站时年龄不超过35周岁，且至少满足如下条件之一：

（1）以第一作者身份在本学科领域顶级期刊发表学术论文；

（2）获省级优秀博士毕业论文；

（3）取得其他突出的标志性成果。

薪酬待遇：

（1）薪酬待遇为不低于税前30万元/年，薪酬包括工资、五险一金个人及学校缴纳部分等；

（2）可依托学院申报国家博士后创新人才支持计划等项目资助，国家资助与岗位年薪叠加资助；

（3）可租住学校博士后公寓，租期2年。因学校博士后公寓房源紧张未能租住的博士后，可享受住房补助，补助标准为每年2.4万元，补助期2年。博士后延期期间学校不再提供博士后公寓和住房补助；

（4）可按学校相关规定申请新教师科研启动经费（20万元）；

（5）在站期间可申请学校优秀青年学者或青年拔尖人才岗位，入选者可享受相应的岗位津贴；

（6）可参加高级专业技术职务任职资格评审；

（7）可协助博士后导师共同指导硕士研究生；

（8）出站考核优秀的，可申请竞聘学校教师岗位。

（二）普通博士后

基本要求：获得博士学位不超过3年，入站时年龄不超过35周岁。

薪酬待遇与工作条件：

（1）与招聘博士后团队洽谈。

（2）出站考核优秀的，可申请竞聘学校教师岗位。

最新招聘通知详见：

1、https://www.cup.edu.cn/oil/index.htm

2、https://www.cup.edu.cn/rsc/tzgg/rcgl/index.htm

3、https://hrzp.cup.edu.cn/zp.html#/

联系方式及应聘办法

1、将个人简历和支撑材料整合成一个pdf文档，以“姓名-应聘岗位类别-高校人才网”命名，发至学院联系邮箱：shigongxueyuanrenshi@cup.edu.cn【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

2、或登陆中国石油大学（北京）人才招聘——专任教师招聘网页（https://hrzp.cup.edu.cn/zp.html#/），应聘相应岗位。

3、联系人：李老师（010-89734150）