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SSC经理岗位职责： 1、全面负责集团员工关系的日常工作，随时掌握的人力资源政策，健全规范各项人力规章制度，制定工作标准化操作流程并持续优化； 2、规范并持续完善员工关系管理制度及各类手续资料与流程，避免法律风险不断提升手续效率和合规性，降低用工风险。 3、建立和维护完善的员工沟通渠道体系，保证信息迅速传达和反馈； 4、通过与员工相关的各项关键数据进行管理分析，定期进行人力成本和人效分析，及时发现存在问题并推进人效提升，为HR决策提供数据支持； 5、负责通过员工满意度、敬业度调研及员工沟通结果，了解员工工作状态，为对各项管理制度的改进和完善提供有效地信息支持； 6、负责员工仲裁及各种仲裁相关人力成本数据补偿金等核算，员工纠纷协调沟通处理，通过合规方式降低用工风险； 7、为集团各部门，各分子公司提供员工关系问题处理方案的辅导、咨询等。 8、协助落地E-HR平台系统优化建设及主导E-HR系统日常维护、后期二次开发； 9、人力流程优化与再造：对现有人力流程梳理和分析，找出可以优化的环节和潜在的风险点； 10、薪酬数据的分析及统计，提供各类工资报表、成本分析报表等，并对人力成本的情况进行周期性的统计维护，为公司经营提供薪酬侧的建议依据 11、负责集团总部人员薪酬核算，包括但不限于：工资、五险一金、绩效、提成、个税、福利等； 12、负责总部的行政事务管理； 13、领导安排的其他工作。 任职要求: 1、统招本科学校毕业，10年以上工作经验；有教育行业集团化公司员工关系负责人经验； 2、逻辑清晰，数据分析和洞察能力强； 3、E-HR系统平台系统的实操管理经验； 4、劳动仲裁、纠纷实操处理经验； 5、有薪酬绩效模块大体量实操经验； 6、工作认真细致，责任心强，具备较强的沟通协调能力、抗压能力和执行力。