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岗位职责： 1. 制定并完善公司薪酬福利体系，确保薪酬策略与公司业务目标和市场竞争力相一致。 2. 搭建和优化职级体系，明确各岗位的职责、晋升路径和薪酬范围，为人才发展提供清晰的框架。 3. 设计并实施激励机制，包括短期激励和长期激励计划，激发员工的工作积极性和创造力。 4. 进行人力成本管理，制定年度人力成本预算，监控成本支出，确保公司人力成本的合理控制。 5. 开展组织诊断和人才盘点，评估组织效能和人才状况，为公司的人才决策提供数据支持。 6. 与业务部门紧密合作，确保薪酬绩效方案能够支持业务目标的实现，同时也能够激励员工的工作热情。 7. 负责薪酬绩效数据的收集、分析和报告，为管理层提供决策依据和改进建议。 8. 关注市场动态和行业趋势，定期进行薪酬福利调研，确保公司的薪酬政策具有竞争力。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，985、211优先。 2. 10年以上薪酬绩效工作经验，有连锁餐饮、新消费、高科技行业经验优先。 3. 有领导过大体系大组织薪酬绩效团队的经验，能够有效推动薪酬绩效方案的实施和优化。 4. 熟悉薪酬福利体系的设计和管理，了解相关的法律法规和政策要求。 5. 具备出色的数据分析能力和逻辑思维能力，能够通过数据洞察组织和人才状况。 6. 优秀的沟通协调能力和项目管理能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效地合作。 7. 具备良好的业务理解能力，能够将薪酬绩效管理与公司业务目标相结合，提供切实可行的解决方案。 8. 具有创新思维和前瞻性，能够设计出具有吸引力和竞争力的薪酬激励机制，为公司的业务发展提供支持。