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岗位职责： 绩效考核方面： 1.根据公司战略发展目标，业务特点，人员层级，制定行之有效的绩效考核方案和薪酬方案； 2.结合公司实际情况，制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系； 3.有序开展绩效考核工作，整理和总结绩效考核结果，编制相关报告，完成年度总部中层、各部门员工绩效方案制定； 4.组织开展日常的绩效评价及年终考核； 5.监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果。 培训方面： 1.负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则； 2.调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施； 3.负责组织和建立内部培训体系的开发和管理; 4.负责外部培训的开发； 5.完成领导交办的其它工作。 任职资格： 1.人力资源管理及相关专业本科以上学历； 2.5年以上人力资源工作经验，3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验; 3.熟练使用各种办公软件及人力资源管理软件； 4.工作认真仔细，责任心强，善于思考，有较强的敬业精神。