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岗位职责： 1.人才获取与配置（60%） 1.1搭建业务部门岗位的外部人才引流机制，确保在招聘需求产生时能迅速响应。? 1.2配合人力资源部门开展业务部门人才盘点工作，梳理核心与待优化人才清单； 1.3剖析团队及员工能力结构。?跟踪新员工试用期工作成效，参与转正环节的评估与决策。? 1.4拟定关键岗位人才储备方案，筛选内外部适配人选，开展选拔评估并出具专业推荐报告。? 2.人才管理与运用?（10%） 2.1优化部门及岗位职责体系，构建员工职业发展路径与配套任职资格标准。? 2.2定期开展员工沟通活动，洞察员工工作及生活状态，降低核心员工流失率。? 2.3依据法规协调员工关系，妥善处理人事争议，防控人事管理风险。?加强在职员工劳动纪律监督，保障公司运营秩序。? 3.人才培养与发展??（10%） 3.1负责组织业务单元的企业文化、制度流程等基础培训项目。? 3.2基于业务发展与人员能力现状，规划专业技能提升培训方案并跟进实施与总结反馈。? 3.3参与人才盘点，针对业务部门组织架构、岗位设置及人才培养举措提供建设性且可落地的方案。 4.人才评估与反馈?（20%） 4.1辅助部门管理层将年度考核指标分解至各级部门及岗位，明确考核目标。? 4.2开展部门及员工绩效评估，协助进行绩效分析，推动绩效改进计划的制定、执行与评估。? 4.3根据绩效考核结果，助力管理层完成员工薪酬调整、晋升等人事决策。? 4.4制定干部年度绩效考核准则，开展干部任职状况评估并落实相应调整。 任职要求： 1.学历与专业?：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理学等相关专业优先。 2.工作经验??：5-10年以上人力资源经验?，其中至少2年专注销售部门HRBP工作。具备仪表行业从业经历优先； 3.专业技能?：精通招聘，熟悉绩效、培训、员工关系等2个模块，优秀的文字能力及汇报能力； ?4.法律合规?：熟悉劳动法、社保政策及用工风险管控。 ?5.核心素质?：业务敏感度?、沟通与影响力?、抗压与应变?、?加分项?（掌握组织诊断工具（如OKR、OD干预） 6.态度与投入：善于学习与思考，保持对工作高投入度，优秀的团队合作精神与执行力，能够承受一定的压力。