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一、岗位职责 1、根据公司业务发展需求，设计并实施内部培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展等； 2、评估培训效果，收集反馈意见，不断优化培训内容和方式，确保培训质量； 3、组织并协调外部培训资源，如邀请行业专家进行讲座、参与外部培训课程等； 4、协助制定并更新公司培训政策与流程，确保培训工作的规范化、标准化； 5、促进公司文化的传播，通过培训增强员工的归属感和团队凝聚力。 二、任职要求 1、28周岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、管理学等相关专业优先； 2、至少1年以上培训相关工作经验，熟悉企业内部培训体系构建及运作流程； 3、具备良好的课程设计与开发能力，能够独立完成培训材料的编写与制作； 4、优秀的沟通协调能力，能够有效地与各部门沟通培训需求，并推动培训项目的实施； 5、熟练使用Office等办公软件，了解在线学习平台操作； 6、积极主动，富有责任心，具备团队合作精神，能够承受一定的工作压力。