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岗位职责：

1.劳动纠纷处理：

（1）负责劳动争议案件的全程处理，包括协商、调解、仲裁及诉讼程序；

（2）协助制定劳动纠纷应对策略，降低法律风险及诉讼成本；

（3）对接外部律师及仲裁/司法机构，跟进案件进展并整理复盘报告。

2.合同与制度审核：

（1）起草、修订及审核劳动合同、劳务协议、保密协议等法律文件；

（2）协助完善内部劳动规章制度（如员工手册、考勤制度等），确保合法合规。

3.法律咨询与培训：

（1）提供劳动关系问题的相关咨询，解答用工风险问题；

（2）不定期组织劳动关系问题专题培训，提升团队成员法律意识及合规操作能力。

4.风险防控：

（1）定期排查用工风险，针对招聘、入职、离职等环节提出改进建议；

（2）跟踪劳动法规及政策变化，及时更新制度及操作流程。

任职资格：

1.基本要求：

（1）法学专业本科及以上学历，通过国家统一法律职业资格考试者优先；

（2）3年以上劳动法领域工作经验，熟悉劳动争议处理全流程；

（3）有律所劳动法团队或企业法务（劳动方向）经验者优先。

2.专业技能：

（1）精通《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动相关法律法规；

（2）熟悉当地劳动政策及司法实践（如典型案例、裁判倾向）；

（3）具备优秀的法律文书撰写能力，能独立完成仲裁及诉讼材料撰写；

3.核心素质：

（1）逻辑清晰，沟通协调能力强，能高效对接内外部多方需求；

（2）具备风险预判意识及务实解决问题能力；

（3）责任心强，能承受较高强度工作压力。