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1、业务支持与人才管理：深入理解业务模式，为业务部门提供定制化HR解决方案；负责业务部门人员招聘，优化招聘流程，确保关键岗位快速到岗；

2、制定员工关怀计划，提升员工归属感（如项目奖金、技能培训、职业发展规划等）；

3、配合业务部门做团队组织架构调整，人员优化、转岗安排等，降低法律风险与用工冲突；

4、定期做员工满意度调查及人才分析报告，分析离职原因并提出改进方案；

5、协助业务部门推动员工绩效，提升组织效能；

6、协助业务部门推动组织发展及企业文化落地。


任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、有3年同岗位工作经验，熟练使用office软件，熟悉国家法律法规及社保政策；

3、有招聘经验，可以独立进行面试，同时兼顾员工关系、绩效管理、企业文化等多?？?；

4、亲和力和服务意识强、有责任心和良好的沟通协调能力、包容性较强；

5、工作积极主动，较强的问题解决能力。