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岗位职责：
1、负责公司异动管理，根据公司相关异动管理制度办理员工入离转调手续；
2、负责员工档案管理，根据人事管理档案制度，及时建立人事档案及电子版档案；
3、负责劳动合同管理，组织实施劳动合同签订，建立劳动合同台账并及时更新；
4、负责社会保险、住房公积金管理，依据国家及公司社会保险管理制度，为员工办理社会保险的增加、变更、停止、工伤申报，并能为员工解答社会保险方面疑惑；
5、负责每月考勤、五险一金台账核算及汇总；
6、协助招聘负责人进行面试接待，初试等基础招聘工作；
7、负责企业职称申报、就业见习基地维护相关工作；
8、了解国家劳动人事法规政策，能够处理简单的劳动纠纷；
9、完成上级领导临时交办工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，有相关工作经验者优先考虑；
2、沟通表达能力较好，具备团队协作精神，
3、熟悉操作办公软件，具备一定的抗压能力。