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岗位职责：
1. 依据公司战略规划和部门需求，进行人力资源需求预测和供给分析，制定匹配的人力资源规划，为公司战略决策提供专业的人力资源支持和建议。
2. 建立和完善人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作规范化、标准化、透明化。
3.参与公司战略规划会议，分析人力资源需求，制定匹配业务目标的HR计划。
4.推动企业文化与业务目标的融合，确保团队价值观与公司战略一致，企业文化的充分融入和粘合。
5.优化建立业务-职能部门绩效考核体系，协助部门负责人进行绩效面谈，制定改进计划，处理低绩效员工的优化或转岗。推动激励方案落地，提升团队积极性，
6.识别团队能力差距，策划定制化培训，搭建有效的培训体系，根据员工职业发展路径，推动轮岗、导师制等成长机制，管理核心人才保留计划，降低关键岗位流失率，推动部门及员工的发展计划建设
7.定期分析薪酬竞争力，提出调薪建议或差异化薪酬方案，完善薪酬福利体系，监控人力成本占比，优化编制和用工模式，优化非现金激励，提升员工归属感及凝聚力，从而提升各项满意度
8. 建立良好的员工沟通机制，指导处理劳动纠纷、员工投诉或突发事件，确保人力资源管理活动合法合规
9.宣导贯彻公司方向及政策，规范优化奖惩制度，做到奖罚分明，有据可依，定期组织员工满意度调研，推动改善工作环境、跨部门协作等问题。
10.搭建人才梯队，针对高潜力员工制定继任计划，优化人才配置，设计关键岗位精准的JD和人才画像，协调猎头或内推资源，推动完善招聘计划的组织和实施
11.制定和完善公司行政管理的各项规章制度和工作流程，确保行政管理工作有序进行，定期组织公司各类会议和活动，编制和控制行政费用预算，合理安排行政开支，提高行政资源的使用效率。
12.与政府部门、合作伙伴等保持良好的沟通和合作关系，处理公司对外的行政事务，提升公司的社会形象。
13.识别人力资源管理中的潜在风险，制定应急处理机制，应对公司突发的行政事件和突发危机，保障公司稳定运营
任职要求：
1： 本科及以上学历：人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2：有8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上商业购物中心或零售行业人力资源管理经验
3：具备3年以上人力资源总监或同等管理职位经验，能从战略层面规划和指导人力资源工作
4：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、行政等人力资源各大模块体系的建立，能熟练运用专业工具和方法
5：熟练掌握数据分析方法，能运用数据为人力资源决策提供支持
6：熟悉国家和地方劳动法律法规及政策，确保人力资源管理工作合法合规
7：优秀的沟通组织协调能力及问题解决能力，良好的行业洞察力
8：具备出色的领导能力，能有效管理和激励团队，推动人力资源各项工作的实施
9：具备良好的职业道德和职业操守，保守公司机密，维护公司利益，为人正直 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护