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工作职责：
1. 紧密联系业务团队，通过访谈，协访和业务会议，了解业务部门的发展和培训需求。
2. 根据业务需求，基于不同岗位的能力要求，识别和确认员工发展需求。
3. 制定全年培训计划，订制并优化培训课程以满足组织的发展需求。
4. 担任通用性课程的授课工作，包括入职培训、领导力、管理类等课程。
5.
开发有效的培训项目，评估并选择外部培训讲师及课程。
6. 建立评估培训项目有效性的监测体系，评估培训的有效性，提供效果提升的持续性建议。
7. 根据培训中心规划，以业务需求为导向，进行数字化学习平台的建设与维护;

任职要求：
1. 全日制本科及以上学历；
2. 8年以上医药行业经验，有管理经验或市场营销管理经验或人力资源管理经验佳；3年以上培训岗位工作经验，熟悉培训赋能流程，需求调研及分析，项目策划、课程研发及讲授，组织实施、效果落地跟进，并具备熟练的办公技能，能熟练操作电脑、数字化平台及制作PPT等；
3. 具有较强的业务敏锐度、问题解决能力和项目管理能力；
4. 具备优秀的逻辑思维、沟通表达能力，责任心强、抗压能力强；
5. 对培训发展有强烈的热情和意愿，具备良好的团队合作及服务他人意识，适应业务需求，