职位描述
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岗位职责:
1. 负责建立和优化SSC相关模块的服务流程,确保高效、标准化的服务交付。
2. 管理和维护HRSSC的日常运作,包括但不限于招聘、ER管理、薪酬福利处理、绩效管理等。
3. 通过数据分析,监控HRSSC的服务质量和效率,提出改进建议,推动持续改进。
4. 监控并分析HR数据,为管理层提供决策支持,帮助优化人力资源策略。
5. 提供专业的人力资源咨询服务,解决员工在人力资源相关问题上的疑问和需求。
6. 协调跨部门合作,确保人力资源服务的顺畅对接和信息共享。
任职要求:
1. 本科及以上学历,专业不限。
2. 至少3年人力资源相关工作经验,精通HRSSC 1-2个模块。
3. 熟悉人力资源管理流程和劳动法律法规。
4. 具备优秀的问题解决能力和数据分析能力。
1. 负责建立和优化SSC相关模块的服务流程,确保高效、标准化的服务交付。
2. 管理和维护HRSSC的日常运作,包括但不限于招聘、ER管理、薪酬福利处理、绩效管理等。
3. 通过数据分析,监控HRSSC的服务质量和效率,提出改进建议,推动持续改进。
4. 监控并分析HR数据,为管理层提供决策支持,帮助优化人力资源策略。
5. 提供专业的人力资源咨询服务,解决员工在人力资源相关问题上的疑问和需求。
6. 协调跨部门合作,确保人力资源服务的顺畅对接和信息共享。
任职要求:
1. 本科及以上学历,专业不限。
2. 至少3年人力资源相关工作经验,精通HRSSC 1-2个模块。
3. 熟悉人力资源管理流程和劳动法律法规。
4. 具备优秀的问题解决能力和数据分析能力。
工作地点
地址:桂林象山区桂林市象山区翠竹路29号
查


职位发布者
罗紫云/..HR
燕京啤酒(桂林漓泉)股份有限公司

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翠竹路29号
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