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岗位职责：
1、根据公司整体战略，制定并执行长期人力资源发展规划，包括组织架构设计、人才战略规划、人力资源成本控制等，确保人力资源战略与公司业务战略的高度匹配；
2、优化公司管理体系，组织优化公司各类流程，提升组织效能，降低沟通成本；
3、优化公司各类薪酬福利、绩效管理体系，制定并实施个性化激励机制，包括股权激励、绩效奖金等，激发员工潜能，提升团队整体绩效；
4、主导关键岗位及高层管理人员的招聘与选拔，设计并实施全面的员工发展计划，包括领导力培养、专业技能提升等；
5、在公司快速发展或业务转型期间，有效管理人力资源变革，确保平稳过渡；
6、搭建人才梯队体系，制定核心岗位继任计划，提升关键岗位人才密度；
7、塑造并传播积极向上的企业文化，营造开放、包容的工作氛围，提升员工满意度与忠诚度。

任职要求?：
?1、本科及以上学历，管理类相关专业；
?2、至少8年以上人力资源管理经验，其中3年以上大型科技公司人力资源总经理或同等职位经验，有成功带领团队实现人力资源战略转型的案例；
?3、具备事业雄心，有前瞻性的思维，能够根据公司发展趋势与行业变化，不断创新人力资源管理模式，为公司发展提供战略支持；
4、具备卓越的领导力与影响力，能够激发团队潜能，推动公司目标实现；

5、工作地点：山西太原。

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