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一、岗位职责：
1、根据公司总体发展战略，制定相应的人力资源战略规划，根据规划目标，开展人力资源的招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效管理、劳动关系管理等人力资源各模块的工作；
2、制订及修改完善公司相关人力资源管理制度，组织实施并监督、检查制度的贯彻执行；
3、掌握各部门人力资源需求等情况，负责对各部门职责和岗位说明书的维护、修订及解释，组织开展公司员工的招聘配置及人才梯队建设工作；
4、根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训需求，配合培训学校组织开展公司相关培训工作；
5、组织开展公司的薪酬福利及劳动关系管理工作。指导开展员工的薪酬核算、劳动关系办理等工作，接受员工的有关询问，解释公司薪酬、福利相关政策及核算方法。落实公司薪酬、福利及五险一金相关政策；
6、组织开展公司的绩效考核管理工作。结合公司实际需求，制订公司绩效考核管理体系和相关奖惩政策方案。协助公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作，负责监督和检查绩效考核的实施情况，开展绩效反馈面谈，受理绩效申诉；
7、组织开展公司的员工管理及人事档案管理工作。建立公司人事信息数据库，监督员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析，建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系；
8、领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。组织开展部门人员的日常内部会议及培训工作；

二、任职资格：
1、年龄25-30岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、公共关系管理等相关专业；
2、具有3-5年以上人力资源岗位工作经验，至少2年以上人事管理经验；
3、熟悉国家劳动人事政策、劳动法律法规及相关管理规定，并有实际操作运用经验；
4、参与过人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设，参与过公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度、工作流程及相关政策的制定；
5、 策划、组织过各类公司文化活动，提升公司组织文化建设。
6、具备较强的人际沟通、组织协调能力、学习能力；具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；具备较强的工作计划及执行力，作风严谨，亲和力强。
7、有软件开发行业人资管理经验，持企业人力资源管理师二级证书或中级经济师（人力资源）优先。