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岗位职责：
1、协助人力BP进行业务评估，人员规划及用人需求的提出；
2、对接组织招聘指标达成、招聘运营、能力建设、招聘专项任务兜底，预警招聘进度并提出资源调度方案；
3、招聘管理的上传下达，招聘资源拉通，招聘机制差异化落地；
4、对接组织核心人才的入职引导及组织融入；
5、对招聘类内控、风险等承担管理职责，管理公司良好的雇主品牌形象。
6、协助建立企业人才库，配合跨组织招聘资源的协同建设、运营以及交付的拉通；
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.一年以上招聘工作经验；
3.具备招聘管理的基础知识，掌握各种招聘测评工具，满足岗位招聘选拔要求；
4.专业的人力资源实际工作经验并熟悉劳动法规；
5.具备较好的语言表达能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较好的谈判技巧。