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岗位职责：
1、 充分理解并认可公司战略和目标，根据业务目标进行人才梯队的搭建、组织氛围的建设，推动组织效能持续提升，确保公司战略、文化、管理理念的落地；
2、 根据公司业务发展的实际需要，负责构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，保障企业关键岗位人才供给与培养提升公司核心竞争力；
3、 组织总公司和各分子公司的人才战略的部署、各项人力规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司人力资本进行合理有效的整合；
4、 建立并持续优化人才梯队，做好人才识别与关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；
5、 实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计；
6、 各分子单元及业务单元组织、推动并宣贯集团企业文化建设。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上同等级别管理经验，有大型高科技或计算机相关行业,政务行业公司管理经验为佳；
2、熟悉人力资源管理体系、制度建设、工作流程，熟悉企业人力资源运作模式者优先；
3、对招聘、员工关系、绩效考核、团队建设等人力资源模块有深入的理解与丰富的实操经验，能够快速准确做出专业判断和决策并指导团队完成；
4、熟悉国家各项人力资源法律法规，对人力资源规范管理有丰富的实践经验，能够熟练依据相关法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
5、良好的成就导向和责任心，团队领导力强，为人正直、积极主动，良好的沟通能力和数据分析能力。