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岗位职责： 1、协助部门负责人完成领导力、任职资格体系搭建与定期维护升级以及相应评定方案设计与实施； 2、负责评价、盘点相关工具库、资源库的搭建，为集团各类人才选拔、评价、盘点活动提供专业支撑；协助部门负责人完成选拔、盘点相关重点项目的设计与实施； 3、负责内训师体系建设与内训师活动策划与落地； 4、全链路学习闭环运营 ： - 主导“训前-训中-训后”一体化学习项目设计： - 训前：通过需求调研精准定位痛点，定制学习内容； - 训中：采用“学-练-考-评”混合模式（如工作坊、实战模拟）； - 训后：推动行动计划落地，建立跟踪机制（如定期复盘、工具打卡、上级反?。?。 - 实现从“单一授课”到“价值交付”的转型，确保学习项目业务贡献度可量化（如管理效率提升等）。 5、 通过数据分析与洞察，识别人才发展中的机会点，对下一阶段人才发展与培训培养工作提供建议性方案。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，管理学、心理学等专业背景优先； 2、3年以上学习项目设计、标准搭建、人才测评、人才盘点相关经验，有甲乙方复合经验者优先； 3、熟练掌握包括不限于课程呈现、经验萃取、行动学习教练、微课制作等培训技能； 4、具备较强的目标导向意识和项目管理能力；具备较强的沟通协作能力，擅于温和而坚定地发挥影响力； 5、掌握基本视频剪辑、海报设计、OFFICE等操作技能。