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1、精通人力资源模块，协助各部门完善和优化工作流程，有效保障组织高效运行；

2、制定检查和考核方案并对各部门工作质量进行检查和考核，对部门工作绩效评价的及时性和准确性负责；
3、依照人员需求计划及时组织和开展相关人员的招聘工作；

4、编制和优化公司层面的各项管理标准、规章制度，每个制度需从部门经理层到普通员工进行宣贯和培训；

5、制定年度和月度培训计划，跟踪检查各部门对员工培训是否落实，对于为按要求完成的部门进行考核。

6、编制与组织架构图与人员定岗编表；

7、组织和开展团队文化建设活动，提高员工归属感，增加团队凝聚力；

8、每周不定期组织召开部门例会，负责对会议要求进行跟踪，检查，对于未按照要求时间节点完成的及时给予处罚；

9、对于试用期员工做好转正考核，要求有理论考核和技能实操考核（针对一线生产员工）相结合，做好转正后面谈；

10、负责薪酬绩效方案制定，过程跟进，数据审核，工资核算等；

11、带领综管部开展人资行政日常工作；

12、总经理安排的其他工作。