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岗位职责： 1、负责岗位职级标准化建设的推进与落实。 2、负责执行岗位职级任职资格的认定。 3、负责定薪、调薪的执行，做好薪资档案管理。 4、负责年度奖励方案的制定，数据核算与发放。 5、负责设备销售人员的职级调整、目标签订管控和奖金核算发放。 6、负责股权激励的归属份额核算，确定当期归属份额。 7、负责股权激励过程管理，包括减持交税、人员变动结算收益等。 8、负责更新员工考核指标、修订各项流程。 9、推进月度、年度考核的实施，做好绩效考核结果的输出。 10、对绩效结果的应用提供建议，督导各部门做好绩效面谈、改进工作。 11、负责组织绩效数据对接和系数核算。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、组织行为学等相关专业。 2、具备3年以上相关工作经验，熟悉绩效、薪酬管理方面的工作业务。 3、掌握现代人力资源开发与管理各类工具，熟练掌握薪酬、福利、绩效等体系设计方法和技巧。 4、掌握常用的数理分析统计方法与技巧，能够根据各项人力资源数据统计分析报告做出准确判断和决策建议。 5、能够运用心理学专业知识设计人才选拔工具、员工访谈工具、职业发展工具等。