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工作职责：
1.根据区域公司中长期战略规划，配合完成相关招聘任务。
2.定期向收集人力资源相关报表，完成人力资源管控工作。
3.组织公司岗位说明书、相关制度及表单的修订与定期修改工作。
4.根据公司人力资源规划，制定招聘年度预算，制定社会招聘需求计划。
5.根据公司招聘需求，选择合适招聘渠道，并做好招聘渠道的拓展工作。
6.负责主管级以上职位招聘的支持工作，保证关键岗位满岗率。
7.负责定期的招聘数据汇总与分析工作。
8.根据公司人力资源规划，制定校园招聘需求计划。
9.负责校园招聘的计划、宣传与实施工作。
10.负责校园招聘后期应届生三方协议签约以及跟进工作。
11.协助城市公司招聘及完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业、本科以上学历；
2.3年以上物业行业招聘从业经验；
3.熟悉人力资源各模块流程，熟悉劳动人事法规政策；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力与敬业精神，有亲和力；
5.熟练使用常用办公软件。