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岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，完善集团薪酬福利体系和绩效管理体系，梳理、优化薪酬福利、绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理； 2、完善公司的招聘制度及工作流程；发布招聘信息，开展招聘、甄选、录用等工作； 3、编制人力成本预算，构建人力成本分析模型，并对人力成本进行管控，出具人力成本分析报告； 4、设计、搭建薪酬激励体系，并且推动与落地实施； 5、负责企业文化体系（含组织体系、培训体系等）构建、管理、优化与运营，推动文化氛围营造和核心文化落地； 6、完成上级领导交办的其它工作。 岗位要求： 1、统招本科或以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上房地产集团企业绩效实战经验，具有商业地产企业经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备数据分析和决策能力，能够基于数据对公司的绩效和薪酬进行分析和决策； 5、熟练操作办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等。