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岗位职责：

1、了解所支持运营部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略及各项政策和项目在业务部门的落地执行，并进行有效反馈和改进；

2、 了解所支持业务的逻辑，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，为团队的发展提供支持，根据业务需求提供HR解决方案，并推动执行；

3、关注业务部门组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给，并不断提升人效；

4、关注核心员工的发展，协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，包括关键人才培养、干部梯队等；

5、 负责员工关系的管理和维护，包括但不限于定期员工访谈，离职员工访谈等，掌握员工思想动态，在管控入离职风险、员工关系协调等方面提供支持，妥善处理员工投诉及劳动纠纷，营造符合业务特性的组织氛围；

6、落实推进公司绩效考核政策，提升业务部门绩效管理和激励的有效性；

7、作为业务部门的合作伙伴，通过与管理层及员工的互动，掌握各项动态，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

任职要求：

1、 本科5年以上工作经验，有生物医药行业HRBP经验者优先；

2、 熟悉人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

3、 熟练使用Office\PPT等办公软件；

4、 正直、务实、自我驱动、认真负责、有较强的思考力、洞察力、协调能力和主动推动的能力，愿意与业务共同成长、适应公司快速发展节奏。