1.深入了解业务,与业务部门建立深厚的默契并肩前行;
2.帮助业务部门招聘优秀人才,搭建梯队,开展日常的各项人员管理工作;
3.为业务部门管理者赋能,提升组织的管理能力和效率;
4.帮助业务部门关注员工个人发展,建立有效的发展通道;
5.帮助建立各种沟通渠道,让信息在组织的各层级之间通畅传递;
6.作为公司文化的传承者,帮助文化在组织中深入落地;
7.主导或参与人力资源各项目的实施落地。
任职要求:
1.本科及以上学历,有人力资源证书优先;
2.3年以上HRBP工作经验,熟悉无人机行业;
3.具备极强的自驱力和学习能力,能够适应组织的快速变化和发展;
4.具备较强的沟通协调能力和换位思考能力,能独立解决复杂的人事管理问题;
5.具备较强的执行力和抗压能力,善于整合资源驱动目标达成结果。



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