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岗位名称：HR（薪酬绩效方向）

所属部门：综合管理部门

直接上级：人事行政综合团队负责人

薪资范围：9-11k

岗位职责

薪酬管理

参与制定与完善公司薪酬福利体系，结合制造业行业特点、市场水平及公司战略，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性。

负责员工薪酬核算、发放工作，每月准确核对考勤、绩效等数据，按时完成薪资计算流程，确保薪资发放无误、及时。

定期进行薪酬数据分析，制作薪酬报告，为管理层提供决策依据，如人工成本分析、薪酬结构优化建议等。

解答员工关于薪酬福利方面的疑问，处理薪酬相关投诉，维护良好的员工关系。

绩效管理

协助建立并优化公司绩效管理制度，依据不同制造岗位（如生产一线工人、技术工程师、车间主管等）特性，设计科学合理的绩效考核指标与评价标准。

组织实施绩效评估工作，包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效评估打分、绩效结果反馈面谈等环节，确保绩效考核流程顺畅、公正。

收集、整理、分析绩效数据，跟踪绩效改进计划落实情况，为员工培训与发展、晋升调岗、奖金分配等提供数据支持。

对各部门绩效专员（如有）或相关负责人进行绩效工具使用、流程操作培训，提升公司整体绩效管理水平。

人力成本管控

协同财务部门，对公司人力成本进行预算编制、监控与分析，严格控制人力成本在预算范围内，同时保障公司人力资源投入产出效益***化。

针对制造业务扩张、工艺改进、人员调整等情况，提前预估人力成本变动，提供合理的成本控制方案与建议。

其他工作

参与公司年度人力资源规划，结合薪酬绩效板块提供专业见解，助力公司人才战略落地。

协助完成人力资源部其他相关工作，如招聘、培训组织等，确保部门整体运作高效。

三、任职要求

教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先。

工作经验

具有3年以上制造业人力资源薪酬绩效模块工作经验，熟悉生产制造流程与岗位特点者更佳。

熟悉国家、地区劳动法律法规，在薪酬福利、绩效管理方面有成功的实操案例。

专业技能

熟练掌握薪酬设计与绩效评估工具、方法，如 Mercer 薪酬调研、KPI、OKR 等，能熟练运用 Excel 进行复杂数据处理与分析。

具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级人员有效沟通，处理薪酬绩效争议。

有较强的逻辑思维与问题解决能力，面对复杂的人力数据与绩效问题能快速分析、找出解决方案。

职业素养

工作严谨细致，保密性强，能妥善处理敏感的薪酬绩效信息。

具有团队合作精神，能适应制造业快节奏工作环境，抗压能力强。