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【岗位职责】

1、根据公司规划编制人力资源工作的规则，建立人力资源管理程序和规章制度； 2、制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、负责公司人员招聘、培训、入职、员工关系，办理入离职手续，人事档案的管理、劳动合同签订等人力资源工作； 4、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 5、配合业务班组做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 6、 做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

7、 其他突发事件处理和领导交办的工作；

8、 熟练操作office办公软件；

【任职要求】 、

1、人力资源管理专业优先考虑，两年以上专业人资经验，擅长招聘，尤其是销售人员的招聘与激励；

2、书面表达能力强，能独立撰写人事相关文件和资料；

3、好学、主动、做事认真严谨，责任心强，善与人沟通，有亲和力；

4、有团队合作意识和敬业精神。
【薪资待遇】

1、薪资构成：底薪 绩效 全勤 五险；让您的努力得到最大化回报；

2、丰富的员工活动：节日福利，生日会，户外拓展，团队庆功宴，重大节日活动业绩抽奖；

3、完善的假期组合：带薪年假、病假婚假产假及法定节假日；

4、稳定的团队，亲切的同事，轻松的办公氛围，提供微波炉（可带饭），饮水机，冰箱；5A级办公楼。

5、工作时间：上午9:00~12.00·下午13:30~18.30

注：我司目前在扩招，还有招生老师、储备干部、销售经理等岗位在招，感兴趣的优秀人才可以随时联系。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、节日福利
职位亮点：良好的人际交往和沟通能力。