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工作职责
1、根据公司业务发展及人才发展规划，制定并执行年度招聘计划；
2、负责国内及海外中高端人才的引进及落地管理；
3、熟悉行业内人员最新动态，建立内外部人才储备库；
4、收集、分析行业人才状况，选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立优质招聘供应商资料库，并进行动态管理；
5、负责制定关键岗位招聘策略，定期进行招聘数据分析、招聘报告总结，提高招聘效率；
6、协助上级领导完成其他工作。

任职资格
1、本科以上学历，英语可作为工作语言优先；
2、5年以上招聘工作经历，3年以上管理经验，具有中高端人才招聘经验；
3、熟悉各种测评工具和面试技巧、能独立完成高端职位的面试工作；
4、具备行业mapping资源及能力，具有工业企业、行业上下游企业人才资源者优先；
5、具有良好的逻辑思维、抗压能力、沟通协调能力。