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岗位职责：
1、落实总部各项方针政策、制度流程、工作标准、通知要求，跟踪与检查落地执行情况
2、在总部各项制度流程基础上制定省区培训部落地的细化制度、标准、流程等，跟踪与检查落地执行情况
3、结合省区年度业务发展目标，制定省区培训部部门规划、工作思路与策略、重点工作等
4、调研省区培训需求制定年度培训计划并实施培训，支持省区业务发展达成年度经营目标
5、基于省区经营目标、团队现状编制年度培训费用的预算，管理执行培训预算
6、整合省区培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等，开发省区特色课程
7、建设内部讲师团队，规范讲师选拔、培养、激励管理措施
8、定期召开部门工作例会和复盘会议，针对省区培训情况、存在问题、优秀案例进行研讨分享，提升省区业务培训能力
9、响应省区需求，配合其他部门开展相关工作，承办省区经理与总部交办的其他工作

任职资格：
1、大专及以上学历，营销、商管类专业优先；
2、5年以上大型商超、快消连锁、新零售连锁等相关行业培训工作经验；
3、了解零售行业特性，熟悉零售行业加盟体系的业务流程及培训模式；
4、良好的职业素养、领导能力、管理能力；抗压力及沟通协调力佳。

工作时间：职能班次9:00--17:50（12:00-13:30午休），目前单休
薪资区间：10-15K，具体面议。入职缴纳五险一金
工作地点：杭州【出差范围主要在浙江省区，偶有总部出差是跨省区（跨省区频次不高）】