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1．岗位职责
（1）制定公司销售策略与方向，领导销售团队实现销售目标。
（2）分析和预测市场趋势，为公司制定长期和短期的销售计划提供依据。
（3）管理和协调销售与其他部门（如市场、产品、客户服务等）之间的合作关系，确保销售目标的实现。
（4）负责销售团队的人员选拔、培训、激励和绩效评估，打造高效、专业的销售团队。
（5）定期向高层管理汇报销售团队的业绩、市场动态和竞争态势。
2．岗位要求
（1）具有敏锐的市场洞察能力和相关的行业经验，能够准确把握市场机遇和挑战，带领团队达成和突破业绩目标；
（2）卓越的领导能力和战略思维，能够为公司制定并执行长期销售战略；
（3）强大的沟通和协调能力，能够妥善处理内外部的各种关系；
（4）高效管理并驱动销售团队，同时确保销售策略的制定和执行都符合公司的长期目标和价值观；
（5）保持开放和进取的心态，面对挑战和困难时保持冷静和坚韧，为公司和团队树立榜样；
（6）在复杂的商业环境中做出明智的决策，为公司创造最大的价值；
（7）预见和评估潜在风险，制定相应的应对策略，确保销售团队的稳定运营。