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1、战略规划：参与制定和实施公司的海外人力资源战略，确保与公司全业务目标一致； 2、组织架构：设计和优化海外大区的组织架构，以支持业务发展和运营效率； 3、人才招聘：负责海外关键岗位的招聘和选拔，确保吸引和雇佣到合适的人才； 4、培训与发展：建立和实施海外员工的培训和发展计划，提升员工的专业技能和跨文化能力； 5、绩效管理：建立和维护海外大区的绩效管理体系，确保员工绩效与公司目标相匹配； 6、薪酬福利：设计和实施符合国际标准的薪酬福利政策，以吸引和保留优秀人才； 7、员工关系：管理海外员工关系，处理劳动法务问题，提升员工满意度和忠诚度； 8、合规性：确保人力资源政策和实践符合各国法律法规以及国际标准； 9、文化整合：推动公司文化与当地文化的融合，建立包容和多元化的工作环境。 职位要求： 1、通讯或消费类电子企业背景，人力资源管理或企业管理等相关专业，本科以上学历; 2、10年以上人力资源经验，5年以上HRD/BPHead海外工作经验; 3、具有丰富的人力资源全盘管理实践经验和落地运营能力，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对组织发展，人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、企业文化等有深刻了解;熟悉长期激励及短期激励政策及方式; 4、具备战略性思维和全局意识，敬业负责，思维敏捷，强烈的成就动机和事业心，有较强的管理能力及解决问题能力，有较强的抗压性及实操能力； 5、英语可作为工作语言，可接受海外出差。