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【工作要求】
1、年龄21-50周岁，本科及以上学历，工作经验不限（有金融行业相关工作经验者优先）；
2、具有良好的亲和力、沟通力、语言表达力、心理素质及团队合作精神；
3、具有积极进取的精神及接受挑战的个性；
4、认同保险行业、有营销工作热情、责任心强；
5、勤奋好学，勇于接受挑战，有明确的职业规划。
【工作内容】
1、分析客户特征和客户家庭需求，根据客户生活环境、家庭状况及理财观念，为其设计和规划个性化、合理化、综合化的家庭抗风险方案、链接资源、防范并解决全周期生命周期过程中的风险。
2、根据客户个性化要求，给客户提供专业的保险咨询和服务，协助客户规划并实现财务自主、生活自立、身心自由的幸福家庭生活目标。
3、保险理念推广、知识普及、客户理赔服务办理；
4、定期接受专业保险专业技能辅导和讲座；
5、客户保险合同整理、信息资料变更、续期缴费通知、VIP权益福利告知、公司最新咨询宣导；
6、新客户开拓及经营；
7、协助完成主管、公司交办的其他事务。
【培训机制】
1、新人培训：岗前签约培训，为期三天半，由市公司统一组织，每周固定时间召开，新人入职前进行。
2、启航培训：客户服务流程、产品学习、保险专技能提升训练等，为更快适应工作工作匹配技能素养;
3、晋升培训：根据各阶段晋升、晋级需求，匹配阶段性技能提升学习。
【工作时间】
8小时工作制，弹性工作时间（可以很好的兼顾工作和生活）节假日休息
【收入待遇】
1、佣金 新人津贴 阶段性奖励方案等
2、全面福利保障（疾病身故、意外身故、意外残疾、意外伤害医疗、疾病住院医疗） 个人商业养老金账户
3、丰富的活动：郊游聚餐、团队聚会、生日派对等 4、中国人寿滨江营销服务部关键词：年轻化，高收入，绩优精英；2023年滨江营销服务部营销员人均收入18万，高出全省平均水平6.3万； 5、晋升制度：3个月一次晋升机会，透明，公开晋升；
6、提供快速的发展平台，晋升机制公平、公正、公开透明。每季度进行职级考核，晋升机会多、团队氛围好、无恶性竞争。
7、同职场直属精英团队，分配部分客户，团队资源优先共享，公司要求主管必须一对一辅导新人。
8、提供优质丰富的学习平台，行业内外各种专业培训、对接最前沿咨询信息，对接持续学习的机会，以适应市场，更具核心竞争力
【工作要求】
1、年龄21-50周岁，本科及以上学历，工作经验不限（有金融行业相关工作经验者优先）；
2、具有良好的亲和力、沟通力、语言表达力、心理素质及团队合作精神；
3、具有积极进取的精神及接受挑战的个性；
4、认同保险行业、有营销工作热情、责任心强；
5、勤奋好学，勇于接受挑战，有明确的职业规划。
【工作内容】
1、分析客户特征和客户家庭需求，根据客户生活环境、家庭状况及理财观念，为其设计和规划个性化、合理化、综合化的家庭抗风险方案、链接资源、防范并解决全周期生命周期过程中的风险。
2、根据客户个性化要求，给客户提供专业的保险咨询和服务，协助客户规划并实现财务自主、生活自立、身心自由的幸福家庭生活目标。
3、保险理念推广、知识普及、客户理赔服务办理；
4、定期接受专业保险专业技能辅导和讲座；
5、客户保险合同整理、信息资料变更、续期缴费通知、VIP权益福利告知、公司最新咨询宣导；
6、新客户开拓及经营；
7、协助完成主管、公司交办的其他事务。
【培训机制】
1、新人培训：岗前签约培训，为期三天半，由市公司统一组织，每周固定时间召开，新人入职前进行。
2、启航培训：客户服务流程、产品学习、保险专技能提升训练等，为更快适应工作工作匹配技能素养;
3、晋升培训：根据各阶段晋升、晋级需求，匹配阶段性技能提升学习。
【工作时间】
8小时工作制，弹性工作时间（可以很好的兼顾工作和生活）节假日休息
【收入待遇】
1、佣金 新人津贴 阶段性奖励方案等
2、全面福利保障（疾病身故、意外身故、意外残疾、意外伤害医疗、疾病住院医疗） 个人商业养老金账户
3、丰富的活动：郊游聚餐、团队聚会、生日派对等 4、中国人寿滨江营销服务部关键词：年轻化，高收入，绩优精英；2023年滨江营销服务部营销员人均收入18万，高出全省平均水平6.3万； 5、晋升制度：3个月一次晋升机会，透明，公开晋升；
6、提供快速的发展平台，晋升机制公平、公正、公开透明。每季度进行职级考核，晋升机会多、团队氛围好、无恶性竞争。
7、同职场直属精英团队，分配部分客户，团队资源优先共享，公司要求主管必须一对一辅导新人。
8、提供优质丰富的学习平台，行业内外各种专业培训、对接最前沿咨询信息，对接持续学习的机会，以适应市场，更具核心竞争力