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岗位职责：
1、设计、实施和监控绩效管理计划，确保公司的业务目标与员工绩效目标相互匹配
2、研究行业实践经验，制定和推行创新绩效管理方法，以优化绩效管理流程
3、帮助员工制定绩效目标，并提供必要的支持和指导，以确保目标可达成
4、分析和评估员工的绩效，识别和解决问题，并采取措施提高绩效水平
5、提供建设性反馈和建议，促进员工的成长和发展
6、与各部门的管理人员合作，确保绩效管理计划的实施和有效性
7、为各个部门提供战略性的员工关系指导，优化公司的员工管理体系及建立协调公司和员工关系的机制;
8、能够针对人力资源相关项目制定方案，例如人才梯队建设等，并进行项目执行跟进，确保项目的执行
9、更好地管理公司的员工关系，优化人力资源环境，降低劳资关系风险，
10、协助处理部门内部日常事务及领导交办的工作。
任职条件:
1、本科学士以上学位，人力资源相关专业
2、有三年以上专职的绩效管理（生产制造行业）相关经验
3、具备良好的沟通和领导能力
4、熟悉各种绩效管理工具和技术
5、对员工发展和成长具有高度关注和热情