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一、我们是做什么的
公司业务：是一家中国知名的专注于进口，为企业提供专业的进口门到门的物流服务公司。简单的说如何将国外的商品进口到中国，是我们的工作内容。
从2004年成立起，经过20年的发展，目前在中国拥有10家公司，目前，在职员工500人左右。覆盖中国沿海7个主要口岸，从华北的大连港一直到华南的深圳港。

二、工作内容：
1、业务成交客户后，根据业务交付流程与客户及客户指定的供应商对接沟通。
2、与内部各个部门沟通协调，全程追踪货物进程，提高交付质量，保证货物进口交付流程顺利完成（安排通关部商品准入审核；安排财务部国际贸易结算；安排海外部订舱；安排通关部外贸单证审核；制作及整理申报文件；安排仓配部送货）。
3、业务订单操作完成后，根据业务报价单制作对账单。完成后，发送业务确认及复核，保证及时回款。
4、及时反馈货物进展情况给客户，解决进口过程中遇到的各种应急事件，增强客户服务体验感，提高客户复购率。

三、岗位要求
1、学历及年龄：20-32岁，本科及以上学历；
2、基本条件：需要一年以上工作经验；由于进口物流供应链的环节较多，需要您具备非常好的沟通表达、学习理解能力和良好的中英文书面和口头表达能力；
3、其他需知：
高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分，
我们希望您品行端正，我们相信良好的品行有助于长期的职业发展

四、薪资待遇：
1、基础薪资：7000--10400/月，根据面试结果确定基础薪资；
2、补 贴：优秀新人补贴；管理岗提供管理补贴；
3、利润绩效：1%-2%，根据级别的增加而提升；
4、年终奖：按照公司标准核算年终奖；当年转正的，次年核算年终奖，具体按实际工作月份折算；
5、其 他：带薪病假、带薪年假，分公司培训交流，法定节假日福利，春秋游，优秀成员出国游；

五、工作时间及地点
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末双休。

天津市红桥区北马路170号天津·陆家嘴金融广场A座39楼3904-3905室

【晋升机制】
1、我们的晋升机制分为基础岗的晋升机制与管理岗的晋升机制。
2、基础岗的晋升机制主要看基础数据，根据每年的基础岗数据进行晋升或降级，管理岗的晋升机制主要是看50%的基础数据指标完成率（团队基础数据指标）和50%的1年内的工作呈现评分（诚信、以身作则、开放协作）；
3、我们每年会在工作过程中考察每个同事是否具备管理岗的潜力，如果具备管理的潜力，我们将提拔为储备干部。