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1.中国人寿作为一家国企，并不是陌拜，营销模式，招募服务专员从事售后工作，为公司老客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取，保单年检等全方位金融理财服务；


2.维系并管理客户关系，做好服务工作，分为普通和高端。普通的服务主要包括负责自己对接的客户进行观影活动，外出旅游，采摘活动，亲子活动，插花活动等，高端的服务主要包括一些省外活动等。做好客户服务工作，提升客户的服务满意度，增加客户之间的黏度。


3.公司的新产品发布会等，借助公司新产品发布会，根据每个客户的不同情况，不同需求对老客户进行二次开发及其维护好转介绍。


4前期主要以客户服务为主，一个季度之后主要以日常管理，辅导培训新人，培训讲师工作为主。公司的晋升公开公正透明，每个季度晋升一次，跟随公司脚步，参加晋升培训掌握晋升管理层之后所需技能，进行会议部署以及团队管理规划。


二、任职要求：


1.22—35周岁，大专以上学历；


2.愿意从基层做起，以管理干部为基础和基本目标，作为将来的团队管理者为培养条件；


3.有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业；


4.有良好的沟通及团队协作能力；


5.有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。


三、福利待遇：


1.工资构成：新人底薪＋绩效奖＋新人津贴＋ 潜力新人奖等 福利（月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训），平均月薪4000-6000，6000-8000的占40%左右。


2.通过考试，所有入职的新人均免费提供五险一金制度，报销比率更高一些，不从工资里扣除，丰富的养老保险制度，带有分红性质；


3.超级奈斯的90后区域总监以及有爱的95后小伙伴，每月聚餐，丰富的团建活动。


4.扁平化的管理，透明的晋升机制，为有经验有想法的社会精英提供广阔平台。