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职位描述
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1、薪酬福利方案修订及推进实施，薪酬福利体系完善及优化；
2、人力成本分析及改善建议,并推动实施；
3、市场薪酬数据的收集、分析与建议；
4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化；
5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施:
6、绩效考核的组织实施、考核数据的汇总分析，提出绩效改善建议，并推动实施；
7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。
岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源管理或财会类专业优先；
2、三年以上规模民营制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验，带过团队优先考虑；
3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具，有较佳薪酬绩效体系建设能力；
4、思维逻辑严谨，较强的数据处理能力和原则性；
5、团队意识强，具有良好的跨部门沟通协调能力；
6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。
2、人力成本分析及改善建议,并推动实施；
3、市场薪酬数据的收集、分析与建议；
4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化；
5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施:
6、绩效考核的组织实施、考核数据的汇总分析，提出绩效改善建议，并推动实施；
7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。
岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源管理或财会类专业优先；
2、三年以上规模民营制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验，带过团队优先考虑；
3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具，有较佳薪酬绩效体系建设能力；
4、思维逻辑严谨，较强的数据处理能力和原则性；
5、团队意识强，具有良好的跨部门沟通协调能力；
6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。
注：联系我时，请说是在海淀人才网上看到的。
工作地点
地址：沧州河间市河间市瀛州经济开发区建设北大街2号
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
曹建松HR
沧州格锐特钻头有限公司
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机械制造·机电·重工
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200-499人
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私营·民营企业
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经济开发区建设大街2号
