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人事专员岗位职责

一、招聘管理

1. 根据公司业务需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、要求等。

2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3. 招聘渠道的开拓和维护，通过多种渠道为公司寻找合适的人才，如网络招聘平台、人才市场、校园招聘等，确保招聘信息的广泛传播。

4. 筛选简历，对候选人进行初步评估，确定符合岗位要求的人员。

5. 组织面试，协调面试官与候选人的时间，确保面试流程的顺利进行。

6. 跟进面试结果，与用人部门沟通，确定录用人员。

二、员工关系管理

1. 负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保公积金、意外保险人员增减等

2. 组织新员工培训，介绍公司文化、规章制度等。

3. 劳动关系处理，含员工入、离职面谈，处理员工的离职手续，包括离职申请的审批、工作交接等。

4. 解答员工关于人事政策、福利待遇等方面的问题。

5. 协调处理员工纠纷和投诉，维护良好的员工关系。

6. 工伤处理。

7. 劳动仲裁与诉讼的应诉。

8. 公司会议筹备及记录，后续会议纪要整理。

9. 工会事务处理。

三、劳务派遣管理

1. 与用工单位沟通，了解用工需求，签订劳务派遣协议。

2. 安排劳务派遣员工到用工单位工作，确保人员按时到岗。

3. 跟进劳务派遣员工的工作情况，与用工单位保持密切联系，及时解决问题。

4. 负责劳务派遣员工的工资核算、发放等工作。

5. 劳务派遣员工的人员出勤统计与对账。

6. 劳务派遣员工交接台账登记

四、档案管理

1. 建立和管理员工人事档案，包括员工的个人信息、劳动合同、培训记录等。

2. 确保档案的完整性和准确性，及时更新档案内容。

3. 按照规定妥善保管档案，防止档案丢失或损坏。

五、每日微信公众号平台招聘信息编辑及发布

六、其他工作

1. 协助上级领导完成其他人事相关工作任务。

2. 统计和分析人事数据，为公司决策提供参考依据。

3. 了解劳动法律法规，确保公司人事管理工作的合法性。

4. 了解国家相关补贴政策，并按期申报。

5. 负责办公用品等物品的发放及管理，以及其他行政工作。

6. 为本公司其他部门提供相关人事资料等。

7. 负责公司企业文化建设，策划和组织公司内部员工各项活动，维护团队氛围。

8. 组织实施业务部门绩效考核，统计考核结果。