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一、岗位职责
1、编制年度人力规划编制：制定人力资源费用预算。
2、招聘与配置：负责各部门所需各类人才的招聘工作
3、培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能与职业素养，促进员工个人成长与职业发展；建立职业发展路径，激励员工积极性，提高员工满意度和忠诚度。
4、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，提升员工满意度和归属感；组织员工活动，增强团队凝聚力与企业文化认同感。
5、人力合规性：持续优化人力资源管理流程与制度，确保人力资源管理活动符合国家及地方的相关法律法规要求，避免法律风险。
6、业务支持：与各部门保持密切沟通与合作，了解业务需求，提供人力资源解决方案，支持业务部门达成目标。
7、持续优化与创新：关注人力资源管理领域的最新趋势，不断探索与引入新的管理理念与方法，提升人力资源管理效能。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业。
2、至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年食品行业担任人事管理职务，有销售端BP经验优先。
3、了解销售端基本运作要求，擅长人才发展、企业文化建设。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效规避法律风险
5、具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级、不同部门的员工有效沟通，解决复杂问题。