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职位描述： 1、负责公司员工前端数据（含基本信息、考勤、业务考核数据、补贴补扣等）的收集及审核，确认薪资前端数据及时性及准确率，保证下游算薪顺畅； 2、负责个别薪资科目的转化及核算工作，确保成本偏差控制一定范围内； 3、负责薪资前端数据质检、通晒等工作，形成薪酬环节自闭环；负责开展薪酬数据调研，定期分析薪酬水平、人效水平及人力成本等相关数据； 4、负责属地仓薪酬方案的前端数据测算及方案落地推进，能独立确认BY仓的方案改善，并定期复盘并出具改善方案，助力业务管控成本； 5、基于业务情况及不同发展阶段，持续推进负责业务的精益优化，提升工作效率； 6、日常部门其他协同工作。 职位要求： 1、学历要求：本科及以上学历,专业不限； 2、有两年以上数据相关工作经验，有同行payroll共享经验者优先考虑； 3、熟悉薪资报表逻辑，具备优秀的数据处理、统计与分析能力，熟练运用Excel、Word等办公软件； 4、有较强的沟通及协调能力、思考能力，能积极拥抱变化，适应互联网平台业务快速变化需求； 5、熟悉SOP标准化操作流程，熟悉国家有关劳资政策、企业补贴政策等。