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【工作内容】
1、负责销售公司的人力资源规划，包括编制规划、招聘与筛选、薪酬激励方案设计、员工福利、人力系统管理、员工培训、任职资格、绩效管理、人才培养与发展、人才盘点、员工关系管理等人力资源相关工作；
2、协助销售业务部门制定人力资源策略，提供专业的建议和支持，以支持达成公司的销售业务目标；
3、与各部门紧密合作，了解他们的需求，并提供相应的解决方案；
4、定期进行人力资源数据分析，为决策提供依据；
【任职要求】
1、本科及以上学历，32岁以下优先；
2、具备至少3年以上的销售系统HR工作经验，以及3个以上的人力资源模块工作经验，其中具有招聘与筛选、员工培养、激励方案设计与实施等丰富工作经验者优先；
3、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效协调各部门之间的关系；
4、熟练使用各类办公软件；具备较强的学习能力和适应能力，优秀的分析和解决问题的能力；
5、能适应长期出差者、有销售HRBP工作经验优先。